Sofia Esteves
Hoje em dia, entre as muitas definições
do termo, entende-se por “talento” o conjunto de habilidades que compreende
dons, conhecimentos, experiências, atitudes e impulsos natos, aliados a uma
forte capacidade de aprender e se desenvolver.
Para identificar um jovem talento,
portanto, utiliza-se uma série de indicadores de
potencial que funcionam como sinais e anti-sinais do perfil que deseja recrutar, ou seja, identificar pessoas dotadas desse potencial e
encaminhá-las.
Para pensar nessa “peneira”, foram
sendo criadas exigências e mais exigências, que, pudemos observar ao longo
dos anos, mudam de um período para o outro, como ocorre com o comportamento
das gerações. Mas, desde então, o perfil das
competências exigidas já passou por mudanças significativas.
Na década de 80, quando a palavra de
ordem era produtividade, as duas características mais
valorizadas eram a iniciativa e a capacidade de
trabalhar em equipe.
Nos anos 90, se
voltaram para visão
estratégica e criatividade.
A partir de 2000, com a consolidação da
globalização, uma nova mudança se fez. A capacidade de lidar com culturas diferentes, de se adaptar às
mudanças, somaram-se maturidade, automotivação
e capacidade de gerir a própria carreira.
Atualmente, essa busca é orientada por três eixos fundamentais, que compõem
habilidades e competências necessárias para caracterizar um jovem talento.
Vejamos quais são elas:
Eixo negocial: conhecimento do negócio, da estrutura de
competitividade, foco, domínio dos fatores críticos
Eixo empreendedor: raciocínio estratégico, orientação para resultados, aptidão
para criar novos negócios, multifuncionalidade, autonomia em liderança,
tolerância a riscos, capacidade de sonhar e transformar sonhos em
realidade, capacidade de mobilizar recursos, foco no usuário,
flexibilidade e criatividade.
Eixo cidadão e ser
humano: capacidade de conciliar o trabalho com outras
dimensões da vida, de gerenciar saúde, tensão e qualidade de vida,
cidadania comunitária, nível de conectividade interno e externo,
inteligência emocional, capacidade de criar condições para que a
genialidade dos outros se manifestem.
Disponível em: http://msn.clickcarreira.com.br/querocrescer/2013/3/19/5229/o-que-e-talento,-afinal.html
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